> > えーと(;´ｰ`)y-~~
> > 法改正後ﾊﾞｲﾄでもﾊﾟｰﾄでも何でも継続して勤務している立場なら
> > 半年以上の勤務で有給休暇は取得出来るはずだけど(;´ｰ`)y-~~
> > 検索してみて対策考えてみるといいよ、もう長いなら弁護士に相談するとか
> > もしも貴殿が有給を要請して解雇された場合でも訴訟起こせば勝てる可能性が高い。
> > 判決例は既にあるから安心して一度戦ってくるといいよ(´ｰ`)y-~~
> ちょうど３年目に突入くらいです(;´Д`)
> そろそろやめるつもりですが微妙に仕事の借りとかあるし
> なかなかふんぎれない感じ
> 一日１２時間いればあとは時間帯は自由、なんですが、
> こういう形態は楽なようでだらだらして能率が悪くなってその分
> しわ寄せがくるのが最近よくわかりました(;´Д`)
> 会社側の視点から見ても無駄だらけで

なんだか微妙だね(;´ｰ`)y-~~
だけど自分で勝手に納得するのはいいように利用されているだけだよ
やめるつもりならなおさら過去の分含めて有給を請求するといいよ。
時効が短かった気がするがそれでも2-3年位あったと思う(´ｰ`)y-~~検索してくれ

･･･12時間勤務ご苦労様/お疲れ様です(;´ｰ`)y-~~

参考：2002/04/26(金)21時45分56秒