> > Q.有給休暇を買い取ってほしいのだが
> >   　勤続5年目の会社を近々辞めます。去年からの繰り越し分も含めて、15日の有給休暇が残っていますが、退
> >   職日までには消化できそうにありません。できることならお金に換えてもらいたいのですが、そんなことを
> >   会社に請求できるものでしょうか。(輸入車販売・23歳)
> > A.買い上げの制度があるかどうかを確認して
> >   　会社が社員の年次有給休暇(年休)を買い上げることは、原則としてできません。金銭を支給する代わりに
> >   年休を放棄させるといった使用者(会社)も出てくる恐れがあるからです。
> >   　ただし、買い上げが禁止されているのは、労働基準法で定めている年休の日数分だけ。会社独自の有給休
> >   暇として法定日数を超える日数の休暇を与えている場合は、超えている分についてのみ、買い上げが認めら
> >   れています。また、年休の請求権は2年で時効になることから、2年以上前の、期限の切れた分については買
> >   い上げてもいいとされているのです。会社を退職もしくは解雇されて従業員でなくなる場合も、現実に休暇
> >   を取得することができなくなるので、買い上げが許されることになります。
> >   　しかしながら、買い上げが許されるケースであっても、会社側にはそれを買い上げる義務はありません。
> >   どう対処するかは会社の自由となります。あなたの会社の就業規則に、時効となった年休や退職日までに残
> >   っている年休の買い取りが定められているのであれば、当然買い取りの請求はできますが、会社にその制度
> >   がなければ、請求しても無理でしょう。(監修/社会保険労務士 大槻哲也氏)
> > ---
> > 多分、ｳﾁにはそんな就業規則ねけよ･･･(;´Д`)
> あーこれに近いってゆーかﾊﾞｲﾄ時代、ﾊﾞｲﾄ先が有給の存在を隠してて労災にバレた
> んで急遽買い取りしたんでつ

ひどいﾊﾞｲ㌧先だな(;´Д`)

参考：2001/04/12(木)10時51分09秒