先日、ある取材で人事の方たちのお話をお伺いする機会があり、どんな人であれば
　未経験でも採用するかを教えていただきました。みなさんの共通した意見として
　「前職で、何か実績となるものを残したかどうか」が重要とのこと。
　つまり未経験で募集しているのだから、その経験がなくて当たり前。どんな仕事
　なのか、完全に理解していなくても問題ない。それよりも前職でどれだけ頑張って
　どんなことを得て、成長したかどうかが重要！ なようです。
　ちなみに、採用したくない人はこんなタイプとのこと。
　　★ただなんとなく仕事をしてきて、その仕事が面白くないからキャリアチェンジ
　　　をしようとしている人
　　★前職でぶち当たった問題を解決せず「逃げ」で転職を考えている人