> > 集めるのなんて簡単っつーか派遣業者なんてろくな集め方してないので
> > 大して変わらんと思う
> > 履歴書に「○○経験ｱﾘ」と記述するだけでたいした面接もせず採用決定
> 心当たりがあればいいけど普通は無いから自社なり外注なりで求人募集打つんだ
> そこで希望者を集めて面接して試験してとかやると時間もお金も無駄(´ー｀)何より計算できない

だからB-ingとかﾊﾛﾜに適当に広告打って「プログラム経験ありますか？」と聞いて
「はい」と答えた香具師を採用すればいいんだよヽ(´ー｀)ノ
これだけで派遣会社から来る人材と変わらないスキルの人材を確保できる

参考：2004/04/05(月)01時51分58秒