> 必要な期間に必要な人数だけでＯＫ！
> 　　　・経営合理化のための雇用制度が出来る。
> 　　　・過剰雇用が避けられる。
> 　　　・退職者の補充を定期採用まで待ちたい。
> 　　　・社員が急に長期休暇を取ってしまった。
> 　　　・期間的に忙しい職場がある。
> 必要な人材が集まる！
> 　　　・専門職・技能職等の即戦力。
> 　　　・採用側だけでなく、現場側からも必要な人材が採用できる。
> 　　　・定着率の悪い職場がある。
> 正社員の負担が軽減！
> 　　　・正社員の残業・休日出勤をなくしたい。
> 　　　・深夜・交替勤務の対応を考えたい。
> 　　　・正社員に無理をさせずに、設備の稼働率を高めたい。
> 経費節約ができる！
> 　　　・交通費・各保険料・福利厚生費・退職及び賞与引当金等が不要。
> 　　　・正社員に対して１５％～２０％の人件費が軽減できる。
> 　　　・給与計算等の労務管理固定費が節減できる。
> 　　　・求人募集広告費が不要。
> 生産効率がＵＰ出来る！
> 　　　・単純作業を派遣社員で賄うことにより、付加価値の高い仕事のみ正社員が行う。
> 管理業務の軽減が出来る！
> 　　　・面接等の手間がいらない。保険・税金等の手続きが不要。
> 　　　・パート・アルバイトの労務管理が合理化できる。

すっげ
ちょうｇ便利じゃん

参考：2004/07/01(木)03時57分29秒