> > 就業規則自体は労働基準監督署に届け出があるはずだからそれについては心配しなくてもいいよ(;´Д`)
> > ただ別のレスを拝見すると第三者に起因する疾病のようだから私傷病による休職とは別に労災を視野に入れる必要もあるかもしれないと存じ上げるよ
> まぁべつにそこまでバトルするつもりもないよ
> もう限界だと思って産業医に相談したら休職したら？
> って言われて今がある(;´Д`)

争いをおすすめするという意味での労災申請をおすすめするものでもないよ(;´Д`)
ただ休職1年という短い期間を鑑みると長期間手厚い補償が受けられるという点で益があるので少し言及させて頂いた次第だよ

参考：2024/12/24(火)21時25分00秒