> > 合否判定の基準はともかくとして そういうｱﾋﾟｰﾙは面接をする側としてはとても助かる
> > 必然的にその論文の対象範囲の話になるので対応がしやすい
> > ﾈﾀﾌﾘを求職者側のｲﾆｼｱﾃｨﾌﾞに持ち込めるわけだから
> > 心理学的な意味でのｱﾝｶｰﾁﾝｸﾞ有利原則で求職者としても良い戦術になる(;´Д`)
> 僕も面接なんか何回も受けた方なので、この人ら暇やろうなーって思ったら職務経歴フカした後はこっちから雑談振ってました(;´Д`) ぶっちゃけマトモな人きます？みたいな

こういう人には当たり障りのないようなことを真面目に話して早めに切り上げる(;´Д`)

参考：2019/01/02(水)19時04分48秒