> > 休日出勤したあとに有給取ると強制的に代休扱いになって
> > 割増分以外の休日出勤手当が消えるんだけどこれって禁止されてないらしいけど
> > 企業としてどうなの？
> その取り方は代休と区別できないからって散々裁判とかした挙げ句に正当扱いになったのでは(;´Д`)

正当っていうか禁止はしないってだけでしょう？(;´Д`)そこに正義はあるのか？
その結果結局有給使い切れなくなって従業員側は損しかしないじゃん

参考：2019/11/01(金)10時17分31秒