https://yuchrszk.blogspot.com/2020/04/blog-post_14.html

ところが一方で、ほとんどの管理職は、締め切りの延長を申し出てきた従業員に好印象を抱く傾向があった
（延長を申し出ない従業員よりも「モチベーションが高い」と判断する傾向もあった）