> > あーそういう系ならまずは労基署じゃね(;´Д`)
> > たぶん労働関係の法律でぴったりの条項があると思うよ
> > 弁護士も労働問題に強い人に変えた方が良いと思う
> > と思ったけどもう訴訟係属中なのね(;´Д`)
> > 労働関係の法律を適用せずにいきなり一般法の一般条項持ち出すの明らかに負け筋じゃないかなぁ
> > 解雇の通知があったのなら何の事由に基づく解雇なのか、その解雇は要件充足してるのか、正当なものかを問うていかないと
> 労働関係だと不当労働行為か解雇濫用なんだと思うんだけど、
> 不当労働行為は時効成立してるし、解雇濫用は実際は解雇してないって
> 話かなあと(;´Д`)そもそも労基署は本当に動かないし
> 解雇事由は協調性不足なんだけど、向こうは解雇の意思表示をしていないって
> 主張だから「解雇を決定した、サインしなければ即日解雇」という録音の反訳出せば
> それで終わりだと思ってるんだけど、一向に言うことを聞いてくれない(;´Д`)

弁護士が言うこと聞かないというのであれば、ちょっと手間とお金がかかるけど
セカンドオピニオン的に他の労働問題強い弁護士に当たって見解を聞いてみて、
そっちの方が良さげなら乗り換えた方が良いと思うよ(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時43分02秒