> > あくまでもｳﾁの場合はという前提でﾚｽするけど(;´Д`)
> > 面接で人は解らないし10年一緒に働いている同僚だって真に理解しあってるわけじゃない
> > 実際に不採用とする要件は当人の能力が著しく劣っている場合を除き
> > 「求職者と面接者の人数比」みたいな単純なことがら
> > 1名の採用予定に10名が来れば9名は不採用になる
> > ﾄﾗﾌﾞﾙを避けるため事前に「不採用者には通知はせず 不採用の理由も開示しない」という確約をとっています
> 通知しないと「本当は合格してるのになにかのﾐｽで連絡がないんじゃ・・・」みたいなのから確認の連絡がない？
> そういう場合どう対応する？

当人から照会があれば誠意をもって回答しますよ(;´Д`)
とはいえ日本人の文化的背景から「あなたは弊社の期待する能力を持っていない」とｽﾄﾚｰﾄには回答できないので
「貴兄は高い評価でしたが弊社が望む当面の業務遂行には必ずしも合致するとは言えず残念ながら採用には至りませんでした」
みたいに言います

参考：2021/01/01(金)16時35分17秒