> > 解雇そのものは、管理職登用に落ちた人間を金払って外に出す、みたいな
> > 流れがあって、そのステップでいくつか実例のない文書を出してきてた
> > ただ、いちばん心証まずかったのは、面談後に酒飲んで酔っ払って
> > 罵倒メールを人事に送ったことだね
> 酔って心神喪失なら無罪だよね(;´Д`)

いやそのこと自体は反省してるんだけど、解雇事由として正当かってところは論点なんじゃないの
そのメールを送ったからと言って解雇事由に合致するほどの協調性がない人物であるとすることはどうかなぁ

参考：2022/02/21(月)14時45分45秒