> > いやそのこと自体は反省してるんだけど、解雇事由として正当かってところは論点なんじゃないの
> > そのメールを送ったからと言って解雇事由に合致するほどの協調性がない人物であるとすることはどうかなぁ
> ちなみに不当解雇であると認められたらどうなるの？(;´Д`)

在籍期間2年にさかのぼって給料を未払い金としてもらえて
その後もお給料もらえる

参考：2022/02/21(月)14時49分48秒