> > 食中毒並みに業務停止処分や粉飾並に上場廃止くらいに罰則上げんと制度作っても守るのはﾎﾜｲﾄ企業だけだな(;´Д`)
> 休暇制度でそこまでできるんであれば役員報酬や株主配当の原資の上限を
> 従業員への給与手当等の総額でキャップするような制度も強制すべき(;´Д`)
> ゴーンみたいなべらぼーな報酬を得るにはまず従業員への給料も増やさないとだめみたいな

そういう法案に対しては企業ﾄｯﾌﾟのお偉いさんのお集まりのなんとか連が
忖度してねって料亭とかでお話になって結局骨抜き可決で終わりだな(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時37分03秒

ちゃむちゅぎりゅ(;´Д`)こういう時はストレッチだな

> そんなことより昨日組み立てPCがBIOSすら起動しねぇよ(;´Д`)きえっ
> 疲れて寝ちゃったので今から不具合見つけるよ

楽しそう(;´Д`)遊びに行きたい

参考：2019/02/11(月)08時37分22秒

> > 食中毒並みに業務停止処分や粉飾並に上場廃止くらいに罰則上げんと制度作っても守るのはﾎﾜｲﾄ企業だけだな(;´Д`)
> 休暇制度でそこまでできるんであれば役員報酬や株主配当の原資の上限を
> 従業員への給与手当等の総額でキャップするような制度も強制すべき(;´Д`)
> ゴーンみたいなべらぼーな報酬を得るにはまず従業員への給料も増やさないとだめみたいな

ジョブズみたいにトップが給料ゼロ円にしたら従業員にただ働きさせられるな

参考：2019/02/11(月)08時37分03秒

> 女性声優とラーメン(;´Д`)
> https://twitter.com/seiyu_ramen

よくやるよ(;´Д`)こんなの

参考：2019/02/11(月)08時37分31秒

にしても寒いな

女性声優とラーメン(;´Д`)
https://twitter.com/seiyu_ramen

そんなことより昨日組み立てPCがBIOSすら起動しねぇよ(;´Д`)きえっ
疲れて寝ちゃったので今から不具合見つけるよ

> > それくらいのレベルのやつじゃないと法令上は守られないんだよな(;´Д`)
> > 福利厚生とかほざくくらいなら法令を超えるレベルで休暇制度を構築すべき
> 食中毒並みに業務停止処分や粉飾並に上場廃止くらいに罰則上げんと制度作っても守るのはﾎﾜｲﾄ企業だけだな(;´Д`)

休暇制度でそこまでできるんであれば役員報酬や株主配当の原資の上限を
従業員への給与手当等の総額でキャップするような制度も強制すべき(;´Д`)
ゴーンみたいなべらぼーな報酬を得るにはまず従業員への給料も増やさないとだめみたいな

参考：2019/02/11(月)08時35分10秒

> > 30万円または50万円以下の罰金(;´Д`)馬鹿じゃないだろうか
> > 最大でも割増給与未払いで6ヶ月以下の懲役だけあとは全部罰金って
> > どうしても避けられない繁忙期や人員確無理ならそりゃうちは金で解決するなら違反しますってやるだろ
> 大企業向けだろうね(;´Д`)
> 守らなかったら企業名公表しますってかなり痛いと思うし

違反せざるを得ない企業なら既に業界やﾈｯﾄじゃ真っ黒って有名だし
公表されても何を今更だよなあ(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時34分30秒

夢野久作って妹属性持ちだよな(;´Д`)

> > なにこれ(;´Д`)
> ｷﾁｶﾞｲの文章を理解しようとするとｷﾁｶﾞｲが伝染るよ(;´Д`)

カタカナデブンショウヲカクコトッテアンマリシナイヨネ(;´Д`)カアイソウカアイソウ

参考：2019/02/11(月)08時27分50秒

> > 俺それなかったら今頃のたれじんでたよ(;´Д`)満額受け取りました
> それくらいのレベルのやつじゃないと法令上は守られないんだよな(;´Д`)
> 福利厚生とかほざくくらいなら法令を超えるレベルで休暇制度を構築すべき

食中毒並みに業務停止処分や粉飾並に上場廃止くらいに罰則上げんと制度作っても守るのはﾎﾜｲﾄ企業だけだな(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時32分58秒

> > わかりやすい記事なのに
> > ＞義務化されるのはたったの年5日。せめてそのくらいのルールはきちんと
> > ＞守ってほしい。それをしない企業は、結局は生き残れなくなると思います
> > この一文で台無しにしてる(;´Д`)何もわかってないこの社労士
> 誰もﾁｸんなきゃお咎めなしだしどこも守らないよな(;´Д`)

社労士って社員をうつ病にさせてクビにする方法なんてブログやってた奴もいるしな
ろくなもんじゃないんだな

参考：2019/02/11(月)08時31分26秒

> > 年次有給休暇（有休）を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも
> > https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190210-00010001-binsiderl-bus_all
> > 年たったの5日(;´Д`)それすら満たしてない企業が多いんだろうか
> 30万円または50万円以下の罰金(;´Д`)馬鹿じゃないだろうか
> 最大でも割増給与未払いで6ヶ月以下の懲役だけあとは全部罰金って
> どうしても避けられない繁忙期や人員確無理ならそりゃうちは金で解決するなら違反しますってやるだろ

大企業向けだろうね(;´Д`)
守らなかったら企業名公表しますってかなり痛いと思うし

参考：2019/02/11(月)08時27分56秒

> この流れは朝から女性声優の話題をするべきでしょうね(;´Д`)

女性声優はオシャレだなあ(;´Д`)
https://twitter.com/i_fcd

参考：2019/02/11(月)08時31分24秒

> > https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
> > 連続３日とか(;´Д`)さすがに使う機会がなさすぎる
> 俺それなかったら今頃のたれじんでたよ(;´Д`)満額受け取りました

それくらいのレベルのやつじゃないと法令上は守られないんだよな(;´Д`)
福利厚生とかほざくくらいなら法令を超えるレベルで休暇制度を構築すべき

参考：2019/02/11(月)08時31分52秒

> この流れは朝から女性声優の話題をするべきでしょうね(;´Д`)

子供地区美の話題は？(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時31分24秒

小陰茎があったら大陰茎もあるのかな(;´Д`)

> > 傷病手当金とかって知らないともらい損なうよな
> https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
> 連続３日とか(;´Д`)さすがに使う機会がなさすぎる

俺それなかったら今頃のたれじんでたよ(;´Д`)満額受け取りました

参考：2019/02/11(月)08時30分58秒

> わかりやすい記事なのに
> ＞義務化されるのはたったの年5日。せめてそのくらいのルールはきちんと
> ＞守ってほしい。それをしない企業は、結局は生き残れなくなると思います
> この一文で台無しにしてる(;´Д`)何もわかってないこの社労士

誰もﾁｸんなきゃお咎めなしだしどこも守らないよな(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時29分52秒

この流れは朝から女性声優の話題をするべきでしょうね(;´Д`)

> > もともと10日程度しかくれてなくてさ(;´Д`)
> > その半分を強制的に日にち指定させたりして急病のときとかのバッファなくなって困る
> 傷病手当金とかって知らないともらい損なうよな

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
連続３日とか(;´Д`)さすがに使う機会がなさすぎる

参考：2019/02/11(月)08時21分41秒

> > なにこれ(;´Д`)
> https://twitter.com/tsumikunn/status/898662829036785664
> 何もわからない(;´Д`)

ﾊﾟﾁﾝｺで負けた愚痴じゃね？(;´Д`)誰かに聞いて欲しかったんだろ

参考：2019/02/11(月)08時24分06秒

> > なにこれ(;´Д`)
> ｷﾁｶﾞｲの文章を理解しようとするとｷﾁｶﾞｲが伝染るよ(;´Д`)

ﾄﾞｸﾞﾗﾏｸﾞﾗとかそういうことなんですか？

参考：2019/02/11(月)08時27分50秒

わかりやすい記事なのに
＞義務化されるのはたったの年5日。せめてそのくらいのルールはきちんと
＞守ってほしい。それをしない企業は、結局は生き残れなくなると思います
この一文で台無しにしてる(;´Д`)何もわかってないこの社労士

https://pbs.twimg.com/media/DzCReUkVsAAsG1f?format=jpg&name=4096x4096

こういう土地で生まれ育って死んでいく人生

> 年次有給休暇（有休）を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも
> https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190210-00010001-binsiderl-bus_all
> 年たったの5日(;´Д`)それすら満たしてない企業が多いんだろうか

30万円または50万円以下の罰金(;´Д`)馬鹿じゃないだろうか
最大でも割増給与未払いで6ヶ月以下の懲役だけあとは全部罰金って
どうしても避けられない繁忙期や人員確無理ならそりゃうちは金で解決するなら違反しますってやるだろ

参考：2019/02/11(月)08時07分54秒

> > https://pbs.twimg.com/media/DzAzh_7UwAE9sxw?format=jpg&name=4096x4096
> なにこれ(;´Д`)

ｷﾁｶﾞｲの文章を理解しようとするとｷﾁｶﾞｲが伝染るよ(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時22分28秒

> 小学生と小陰唇はたったの2字違い！

一文字しか合ってねえ

参考：2019/02/11(月)08時26分43秒

小学生と小陰唇はたったの2字違い！

> https://pbs.twimg.com/media/Dy9w7Z-V4AApPrA?format=jpg&name=4096x4096
> 地方(;´Д`)イヤだよ地方は

博多やばそう(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時24分08秒

> https://pbs.twimg.com/media/Dy9w7Z-V4AApPrA?format=jpg&name=4096x4096
> 地方(;´Д`)イヤだよ地方は

ブラウン管だ(;´Д`)すげー

参考：2019/02/11(月)08時24分08秒

> > https://pbs.twimg.com/media/DzAzh_7UwAE9sxw?format=jpg&name=4096x4096
> なにこれ(;´Д`)

ツイッターの画像を直張りする奴のつまらなさは異常
本店臭い

参考：2019/02/11(月)08時22分28秒

https://pbs.twimg.com/media/Dy9w7Z-V4AApPrA?format=jpg&name=4096x4096

地方(;´Д`)イヤだよ地方は

> > https://pbs.twimg.com/media/DzAzh_7UwAE9sxw?format=jpg&name=4096x4096
> なにこれ(;´Д`)

https://twitter.com/tsumikunn/status/898662829036785664
何もわからない(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時22分28秒

> https://pbs.twimg.com/media/DzAzh_7UwAE9sxw?format=jpg&name=4096x4096

なにこれ(;´Д`)

参考：2019/02/11(月)08時19分12秒

> > うちの会社は取る人と取らない人の差が激しいので年度の初めに
> > 強制的に5日間の年休を指定することになったよ(;´Д`)
> もともと10日程度しかくれてなくてさ(;´Д`)
> その半分を強制的に日にち指定させたりして急病のときとかのバッファなくなって困る

傷病手当金とかって知らないともらい損なうよな

参考：2019/02/11(月)08時19分45秒

日本は平和だな(;´Д`)