> > ﾜﾗﾀ(;´Д`)つかこの時期まで5日とってないって会社は労務管理できてないんじゃね
> 取れっていっても取らない人もいるので困る(;´Д`)通報されたら一人辺り30万の罰金だし

俺が上司なら一人あたり３０万以上の純利益出させるね(;´Д`)楽勝だろ

参考：2023/01/26(木)20時41分29秒

> > 土曜を勤務日に設定したうえで有給消化させるｿﾘｭｰｼｮﾝ
> それ我が社(;´Д`)完全週休2日制ではなくて1ヶ月に1日は出勤日なんだけどみんな有給いれて土曜休む

うちは休日のある週の土曜出るシステムだったが出向してる間になくなった
あれなんなんだろうな誰が作った制度なんだ

参考：2023/01/26(木)20時50分23秒

> > 漏れの会社は強制的に休暇にされるよ(;´Д`)
> 土曜を勤務日に設定したうえで有給消化させるｿﾘｭｰｼｮﾝ

それ我が社(;´Д`)完全週休2日制ではなくて1ヶ月に1日は出勤日なんだけどみんな有給いれて土曜休む

参考：2023/01/26(木)20時48分43秒

> > 取れっていっても取らない人もいるので困る(;´Д`)通報されたら一人辺り30万の罰金だし
> 漏れの会社は強制的に休暇にされるよ(;´Д`)

土曜を勤務日に設定したうえで有給消化させるｿﾘｭｰｼｮﾝ

参考：2023/01/26(木)20時42分30秒

> > 取れっていっても取らない人もいるので困る(;´Д`)通報されたら一人辺り30万の罰金だし
> 漏れの会社は強制的に休暇にされるよ(;´Д`)

本人の意志で出勤してきてるだけで有給消化でﾖｼ

参考：2023/01/26(木)20時42分30秒

> > 取れっていっても取らない人もいるので困る(;´Д`)通報されたら一人辺り30万の罰金だし
> 本人に払わせればいいじゃん

さらに罪を重ねろと言うのか

参考：2023/01/26(木)20時42分06秒

> > ﾜﾗﾀ(;´Д`)つかこの時期まで5日とってないって会社は労務管理できてないんじゃね
> 取れっていっても取らない人もいるので困る(;´Д`)通報されたら一人辺り30万の罰金だし

漏れの会社は強制的に休暇にされるよ(;´Д`)

参考：2023/01/26(木)20時41分29秒

> > ﾜﾗﾀ(;´Д`)つかこの時期まで5日とってないって会社は労務管理できてないんじゃね
> 取れっていっても取らない人もいるので困る(;´Д`)通報されたら一人辺り30万の罰金だし

本人に払わせればいいじゃん

参考：2023/01/26(木)20時41分29秒

> > 会社から年5日の有休取得出来てないから
> > 不足の2日とれって通知が来たよ
> > 俺は断固として休まないぞ！！(;´Д`)
> ﾜﾗﾀ(;´Д`)つかこの時期まで5日とってないって会社は労務管理できてないんじゃね

取れっていっても取らない人もいるので困る(;´Д`)通報されたら一人辺り30万の罰金だし

参考：2023/01/26(木)20時37分26秒

> 会社から年5日の有休取得出来てないから
> 不足の2日とれって通知が来たよ
> 俺は断固として休まないぞ！！(;´Д`)

サビ出勤になるの(;´Д`)

参考：2023/01/26(木)20時31分53秒

> 会社から年5日の有休取得出来てないから
> 不足の2日とれって通知が来たよ
> 俺は断固として休まないぞ！！(;´Д`)

ﾜﾗﾀ(;´Д`)つかこの時期まで5日とってないって会社は労務管理できてないんじゃね

参考：2023/01/26(木)20時31分53秒

> 会社から年5日の有休取得出来てないから
> 不足の2日とれって通知が来たよ
> 俺は断固として休まないぞ！！(;´Д`)

もう解雇しかないな(;´Д`)

参考：2023/01/26(木)20時31分53秒

会社から年5日の有休取得出来てないから
不足の2日とれって通知が来たよ
俺は断固として休まないぞ！！(;´Д`)