> > たとえば京都市の水道局環境局がいい例だ
> > そこはいわゆる同和利権の巣窟で同和枠で特別採用された連中がいく部署だった
> > 同和の要求のままに同和採用をどんどん増やすわ同和の奴が出世するわで
> > いつのまにか水道局環境局の多くを同和が占めるようになってしまった
> > まともな採用試験とかなしに変なのが集まるようになったわけだ
> > そして案の定麻薬とか勤務中のﾊﾟﾁﾝｺとかで問題になる職員が続出
> > その結果同和利権を見直すとして同和採用枠や同和対策費を見直す動きにつながっている
> > 問題行動が話題になれば行政も重い腰を上げざるを得ないんだよ
> 同和迷宮だか言ってた奴だっけ？(;´Д`)
> でもあれってなんか対策したのか？その後もﾊﾞｽ運転手とかの問題も出てたし

http://www.pref.osaka.jp/seisaku/buchokaigi/080326.html

・議会でも取り上げられた同和問題について。私はまだ同和問題は解決していないと思う。
しかし、優遇措置は、差別を助長するものであり、認められない。
差別意識を一掃するためには、府民から優遇施策がなくなっていると分かるようにする必要がある。
同和施策を一般施策にしたと言うが、本当にそうか。形式だけでなく、
実質的に一般施策化しているか徹底的な見直しが必要。部局担当には苦労をかけるが、
最後は私が交渉の場に出てもかまわない。

おお(;´Д`)橋下凄いじゃん

参考：2008/09/14(日)04時45分43秒