> > その倍率が上がる＝質が上がるってのは短絡的すぎるよ
> > 入る前の学力より入ってからしっかり働くかが問題だし
> > 目指す人が多いならそれだけ駄目な奴を排除する仕組みも必要になる
> > それに本当に優秀なのを見抜ける採用ができるかってこともある
> > たとえば東大京大よりも倍率が高い大学学部はいくらでもあるけど
> > だからってそれらが東大京大よりﾚﾍﾞﾙ高いってわけじゃないだろ
> そういうどうでもいい例外もってこなくていいよ(;´Д`)当てはまらないから
> 公務員の場合は倍率が上がればその分人材が増えて質が上がるのは必然だよ

大分の教員採用は10倍以上の高倍率だったけど
変な不正採用がはびこってたよね

参考：2008/09/28(日)10時46分42秒