> > 必ずしも管理に適している人を管理職に就けられないからね(;´Д`)
> > 課長や係長等は管理力がある人を就けたいんだけども
> > そういう位は評価や出世のｼﾝﾎﾞﾙとして捉えられるから
> > 技術力がある人もそういう位に就けなきゃならなくて困る(;´Д`)
> 技術者みたいな人達は別の出世ﾙｰﾄを用意すればいいという意見も最近はよく聞くけど
> 旧来のｼｽﾃﾑとのすりあわせもあるし実際は難しいところだな(;´Д`)

社員がそのｼｽﾃﾑを受け入れてくれるかが難しい所です(;´Д`)
ｷｬﾘｱﾊﾟｽは無いけどとにかく目の前の仕事を頑張る見たいな人が多いからな
IT系なら職掌と職能を分けて評価するｼｽﾃﾑが浸透してるみたいだけど

参考：2009/06/14(日)04時29分36秒