> > 休息時は労働のために体を休めなければならないというような条項が就業規則
> > に書かれている場合が多いから、静養していなかったと言うことで非常にき
> > つくみて懲戒事由ぐらいになるかもしれないけど解雇事由にはあたらないよ(;´Д`)
> > 副業が出来ないのも公にはこれが理由だし
> さっきから思ってたんだけど解雇理由なんてどうでもよくない？
> 会社としては駄目だけどそのﾍﾟﾅﾙﾃｨを背負ってでも解雇したわけだから
> 注目すべき点はそこでしょ(;´Д`)

解雇された方は非常に問題だけどな(;´Д`)重責

参考：2009/06/17(水)23時42分03秒