> > 休息時は労働のために体を休めなければならないというような条項が就業規則
> > に書かれている場合が多いから、静養していなかったと言うことで非常にき
> > つくみて懲戒事由ぐらいになるかもしれないけど解雇事由にはあたらないよ(;´Д`)
> > 副業が出来ないのも公にはこれが理由だし
> さっきから思ってたんだけど解雇理由なんてどうでもよくない？
> 会社としては駄目だけどそのﾍﾟﾅﾙﾃｨを背負ってでも解雇したわけだから
> 注目すべき点はそこでしょ(;´Д`)

ﾍﾟﾅﾙﾃｨがあるなんて社長はさほど考えてなかったっぽいぞ
解雇された奴が解雇の不当性を訴えたからこそ懲戒解雇を撤回して普通解雇になってるし
ﾌﾞﾛｸﾞで問題を表沙汰にしたからこそ問題が世間に知られることになった
それまでは労働者が泣き寝入りして上手く解雇できてたってだけじゃなかろうか

参考：2009/06/17(水)23時42分03秒