育休後の復職時の配属変更の不満があり、退職したいと思い相談です。


わたくしは、近々、育児休業期間を終了し、復職をする予定で、認可保育園の入園が決まり、子供も0歳クラスならし保育中のものです。

この度、会社から復職時の配属先の辞令が、書面で届きました。

わたくしは、妊娠前は、事務職で就業しておりました。しかし出産後、育児をするなかで育児時短休暇の申請したいと考え、申請を申し出し手続きを行いました。
その後、会社から、配属転換をする旨、自宅のメールへ連絡がありました。

その時点では、配置転換先の配属先の連絡はなく、復職をまじかにせまった時期に、書面で自宅に届きました。

配置転換は、時短休暇を取得するためには、やむえないと思い、辞令をドキドキしつつ待っておりましたところ、「製造工場内での作業者」との辞令が届いたのです。

わたくしとしては、最悪の辞令で、仕事内容も未経験、事務職ではなく、工場での製造作業は、受け入れがたい恥辱的な人事でした。

いろいろ考え、このまま勤務せずに、退職し、息子の育児に専念することに決めました。

育児休業給付金も今までのものはいただき、残りは６月～今月分のみの支給まちです。

たしか、復職して６か月は仕事をしなければいけないと聞いたことがありますが、どうしても工場勤務をすることは私の人生ではポリシーや体力的や精神的には、無理です。

できれば、残りの６月～今月分育休給付金はいただき、会社の有給残を消化して、復職した月の締め日で退職し、給料をもらえたら・・などと思っていますが、復職せずに退職は可能なのでしょうか？
その際のペナルティーはどのようになるのでしょうか？
でなたか、教えてください。