> 育休後の復職時の配属変更での不満があり、「金銭的な慰謝料請求」をして退職したいと思ってます。
> わたくしは、近々、育児休業期間を終了し、復職をする予定で、苦労していた認可保育園の入園が決まり、
> 子供も0歳クラス「ならし保育」でもう保育園にも通い始めている時点て゜、就業準備を進めている最中のマサカの人事発表でした
> 復職前、20日前に会社から復職時の配属先の辞令が、突然、説明も了承もなく書面で届きました。
> 妊娠前は、社長秘書で就業しておりました。しかし復職後の配属先は、同じ敷地内の「工場内作業」です。
> どう考えても、不当です。
> いわゆる「育休切り」の一種ではありませんか？
> 育児休暇を終えた女性を解雇したり不当な扱いをすることで、違法です。
> 私は、育休中、当初予定していた六月復職が、保育園の入所困難なため、
> 育休の延期を一度だけできると就業規則に記載していましたので、九月復職に変更しました。
> その後すぐ、会社から、配属転換をする旨、自宅のメールへ連絡がありました。
> その時は、配置転換先の配属先の連絡はなく、時短休暇を取りやすい部門へ配置変換を考慮するとう内容の説明メールでしたので、
> 特に心配せず、総務か人事か経理くらいだとたかをくくっていました。
> それなのに復職をまじかにせまった20日前に、いきなり、書面で自宅に届いた辞令は敷地内に隣接する「製造工場内での作業者」との辞令が届いたです。
> おまけに、作業服のサイズを連絡いれるようにのコメントがあるだけでした。
> 就業規則に「原則として元の職務に復職させる」とあるにもかかわらず、
> 育児休業法２２条で要求されている措置を何ら講じずに(説明も相談もなく)、
> いきなり秘書から工場作業者への配置転換を辞令の書面で命じていますのは、不当です。
> わたくしとしては、最悪の辞令で、仕事内容も未経験、事務職ではなく、
> 立ち仕事工場での製造作業は、受け入れがたい恥辱的な人事です。
> 溝は修復できないと考え「金銭的な慰謝料請求」をして退職したいと思ってます。
> 育児に専念することにしたいのですが民事上の問題として金銭的な慰謝料請求等が認められる可能性を探しています。
> どなたか、アドバイスお願いします。
> 
> うっとうしい(;´Д`)こういうのを相手にする職場から異動したい

長文うぜえ

参考：2009/08/10(月)00時48分50秒