この度、当社従業員で眼精疲労のため「目が痛い」ということで労災ではないかといわれております。

その社員は、パソコンでの業務がほとんどで、疲れたら休むように指示はしておりますが、
パソコンでの仕事が原因で目がやられたというので労災扱いにして病院にかかりたいと申しております。
勤務外（自宅ではパソコンなどは全くしていないそうです）
労災申請は可能なものでしょうか？