> > 無職の漏れが言うのもなんだけど
> > 上司も評価される身だから辞められるのは困るんだと思うんだよね
> > だからテンプレート通り一旦引き止めるんじゃないかと(;´Д`)
> 部下が辞める辞めない程度ではあんまり評価は関係ないよ
> 管理職は数字だから(;´Д`)全員辞めでもしたら問題だけど
> つか引き止めてくれんならとりあえず残ればいい
> 業務時間減らしてくれんならその時間使って転職活動したっていいんだからさ

俺なら慰留して時間稼ぎをしてﾐｽを調べあげたうえで勤務成績不良で解雇するよ

参考：2009/12/10(木)19時34分30秒