> > 部下が辞める辞めない程度ではあんまり評価は関係ないよ
> > 管理職は数字だから(;´Д`)全員辞めでもしたら問題だけど
> > つか引き止めてくれんならとりあえず残ればいい
> > 業務時間減らしてくれんならその時間使って転職活動したっていいんだからさ
> 俺なら慰留して時間稼ぎをしてﾐｽを調べあげたうえで勤務成績不良で解雇するよ

上司が超有能な人ならそうなるけど
普通の上司なら部下がついてくるかﾄﾞｷﾄﾞｷしながら対応してるだろうな(;´Д`)

参考：2009/12/10(木)19時37分43秒