> > 有給も消化出来ないような量や何度の仕事をあてがうのは
> > 会社が社員の力量を見極められてないとして監督不行届みたいな感じで罰則を(;´Д`)
> それをするならまず業務の内容をはっきりさせて
> どこからどこまでがあなたの責任でｿﾚに対して給与を支払う
> というｺﾐｯﾄをちゃんとしないとな(;´Д`)

そんなﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄがきちんとできる人間なら苦労しないよ(;´Д`)

参考：2010/04/08(木)00時24分42秒