１. できれば、「うつ病」の方は採用したくない、でも、その方法がわからない。

２. 採用後に「うつ病」がわかった場合には辞めてもらいたいが、その方法がわからない。

無理もありません。昔はこのような方は少なかったから、経験がないのです。
どうしたらよいか、途方にくれて、手をこまねいている経営者、管理職のために、それも中小企業向きの対策をお伝えします。

その対策は

   1. 水際作戦で採用前にうつ病予備軍を排除するため、性格検査を行う。
   2. 内定前に健康告知書を出していただく。
   3. 就業規則の休職規程の見直しをする。
   4. 休職する前に休職発令書を出す。
   5. 辞めてもらうには、タイミングを逸しない。