> > 失業者だから労働側だよ
> > １０月末に会社都合で会社Aを辞めてそこは６ヶ月以上働いているので失業給付の届けができる状態なんだ
> > もし仮にこの状態請求せずに会社Ｂで新しい仕事について６ヶ月未満で自己都合で辞めてその後に
> > 失業給付を職安に請求した場合職安は会社Aの出した離職票だけを見て失業給付を決めるという
> > 認識でいいのかね
> > そのB会社が雇用保険に加入していない
> もしくは賃金手渡しなどの運営形態ならば可、それ以外なら不可
> １月でも雇用保険を支払えば、職安で検索に掛かる
> ちなみに都県民税、市町村税、所得税も参照しているヽ(´ー｀)ノ

いや別に雇用保険の不正受給を狙うわけではないんだけどね(;´Д`)
雇用保険の掛けた月の合算をどのように扱うかがよくわからなかったんだよ
例えばA社８ヶ月＋Ｂ社４ヶ月と雇用保険を掛けた場合後Ｂ社退職後
４ヶ月＋前の８ヶ月のうちの２ヶ月で６ヶ月以上と見るのか
前の８ヶ月で６ヶ月以上掛けたと見てあとの４ヶ月を関係無しとして見るのか
また合算の意味を取り違えて合算などなくて４ヶ月しか掛けてないということで失業給付は受けられないのか
ちと気になったもので
ちなみにB社就職前に失業給付は申請していない状態な

参考：2005/11/14(月)13時28分41秒