> > もしくは賃金手渡しなどの運営形態ならば可、それ以外なら不可
> > １月でも雇用保険を支払えば、職安で検索に掛かる
> > ちなみに都県民税、市町村税、所得税も参照しているヽ(´ー｀)ノ
> いや別に雇用保険の不正受給を狙うわけではないんだけどね(;´Д`)
> 雇用保険の掛けた月の合算をどのように扱うかがよくわからなかったんだよ
> 例えばA社８ヶ月＋Ｂ社４ヶ月と雇用保険を掛けた場合後Ｂ社退職後
> ４ヶ月＋前の８ヶ月のうちの２ヶ月で６ヶ月以上と見るのか
> 前の８ヶ月で６ヶ月以上掛けたと見てあとの４ヶ月を関係無しとして見るのか
> また合算の意味を取り違えて合算などなくて４ヶ月しか掛けてないということで失業給付は受けられないのか
> ちと気になったもので
> ちなみにB社就職前に失業給付は申請していない状態な

その場合A社分の失業手当はB社に入社した時点で申請の権利が無くなるよ
A社が会社都合ならA社を辞めたらすぐ申請してB社入社時に一時金を貰うのが
法にも抵触しないで一番実入りがある方法なんだが時既におそしだな

参考：2005/11/14(月)13時41分53秒