> > それもせいぜい戒告とか減俸どまりで懲戒解雇は無理かな
> > 意図的なミスでもないし(;´Д`)
> 会社に著しい損害を与えたんだから解雇だよ(;´Д`)過失致死傷みたいな感じかな

俺のとこの就業規則なら訴訟も起こされそうだ(;´Д`)

参考：2005/12/11(日)16時15分43秒