> > それが就業規則に記載があるとですね(;´Д`)
> いや就業規則にあっても解雇権の乱用になるよ
> 悪いことやるたびに譴責したり減給したり再教育したりして
> 八方手を尽くしても改善が見られない場合じゃないと判例的には無理
> 一発でクビにしていいのは会社の金横領しただとか
> 人殺したとかそういうレベル(;´Д`)

しかしそこまで食い下がって残っても仕方ないだろう(;´Д`)

参考：2014/08/06(水)23時18分49秒