> > いや就業規則にあっても解雇権の乱用になるよ
> > 悪いことやるたびに譴責したり減給したり再教育したりして
> > 八方手を尽くしても改善が見られない場合じゃないと判例的には無理
> > 一発でクビにしていいのは会社の金横領しただとか
> > 人殺したとかそういうレベル(;´Д`)
> 重大なｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ違反って解雇の対象になるんじゃないの？(;´Д`)
> 弊社もこの前新聞沙汰になったとある事件の人ｸﾋﾞになっちゃったし

まぁそりゃ悪意を持って
顧客の個人情報を横流ししたとかなら考えられるけど
個々の事例は専門家に聞いてみらんとわからんね(;´Д`)
ボタン押し間違えてなんかマズイことしたような程度なら無理だと思うけど

参考：2014/08/06(水)23時23分57秒