> > いや就業規則にあっても解雇権の乱用になるよ
> > 悪いことやるたびに譴責したり減給したり再教育したりして
> > 八方手を尽くしても改善が見られない場合じゃないと判例的には無理
> > 一発でクビにしていいのは会社の金横領しただとか
> > 人殺したとかそういうレベル(;´Д`)
> 前の会社は酒気帯び運転発覚で解雇って言ってたな(;´Д`)人殺し予備軍だから妥当なん？

個々の事情にもよるけど訴えたら解雇取り消しになるんじゃないかな？
非番に酒気帯び運転して自損事故起こした
消防隊員の解雇が取り消しになった判例もあるし(;´Д`)
http://www.jinjiken.co.jp/blog-spc-repo/blog/archives/230

参考：2014/08/06(水)23時25分23秒