> > 一ヶ月前でも半年前でも判例的に違法だよ(;´Д`)
> > 判例上整理解雇の四要件つーのがあって明らかにそれを満たしてないから
> > http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html
> 就業規則の解雇事由にはひっかかってないのん？

実際就業規則にも勤務成績不良のとき解雇するとか書いてたけど

具体的にどのくらい勤務成績が他者と比べて不良で
本当にそれが経営に支障をきたすレベルの著しい不良か
さらにそれに対して改善や指導などをきちんと行いその証拠があるかが
法的には問われるから(;´Д`)そんなもん会社は回答できんわな

参考：2014/08/20(水)00時28分22秒