> > 中小企業だから中程度の能力がちょうどいいというわけじゃないよ？
> 例えば、企業内の統制がしっかりしたところであれば
> 統制に適合できる要領の良さが必要になるけど
> 統制がゆるいところであれば各人に要求される資質って
> もっと違う形で必要になると思うんだがなぁ(;´Д`)
> 中小企業の場合は大企業に比べて相対的に統制が緩くなりがちな気がするんで
> 大企業向けな子、つまりいわゆる優秀な子よりも
> 自分とこの企業風土なり仕組みなりに合致した子の方が良いんじゃないかなぁ
> 場合によっては、一般的には短所とされることでも長所に転化したり(;´Д`)

一般的に短所とされる点が中小企業だからといって長所に転化することはまずないな(;´Д`)
少々低脳な人間でも大企業だからこそ養えるし中小企業ではｱﾚがﾀﾞﾒならｺﾚとかあちこち配置転換できないよ
「統制」てのがどういうことを指しているのかよくわからないけど
大企業だからしっかりしているということはないよ
それこそ企業規模を問わず企業風土によるのではないのかと思う

参考：2006/04/22(土)12時36分30秒