> > 例えば、企業内の統制がしっかりしたところであれば
> > 統制に適合できる要領の良さが必要になるけど
> > 統制がゆるいところであれば各人に要求される資質って
> > もっと違う形で必要になると思うんだがなぁ(;´Д`)
> > 中小企業の場合は大企業に比べて相対的に統制が緩くなりがちな気がするんで
> > 大企業向けな子、つまりいわゆる優秀な子よりも
> > 自分とこの企業風土なり仕組みなりに合致した子の方が良いんじゃないかなぁ
> > 場合によっては、一般的には短所とされることでも長所に転化したり(;´Д`)
> 一般的に短所とされる点が中小企業だからといって長所に転化することはまずないな(;´Д`)
> 少々低脳な人間でも大企業だからこそ養えるし中小企業ではｱﾚがﾀﾞﾒならｺﾚとかあちこち配置転換できないよ
> 「統制」てのがどういうことを指しているのかよくわからないけど
> 大企業だからしっかりしているということはないよ
> それこそ企業規模を問わず企業風土によるのではないのかと思う

統制ってのは、契約締結時の承認の流れとか
売上計上の仕組みとか資産の管理手続とかなんかそういうのを想定(;´Д`)
中小だとそういうのがあやふやな分、機動的に動ける人が良いんじゃないかなぁって
その分ざっくばらんでいい加減になるけどそういうのが長所にもなりうる
声の大きさ、横暴さとかね
そんな人材は大企業の場合、空気の読めない痛い子ってことになりかねないし
当人にとっても居心地悪く感じるだろうなぁみたいな

で、根本的に融通が効かない、飲み込みの悪い人ってのは
基本的に大企業向けだと思うよ(;´Д`)あるいは役所とか
企業の統制によってｶﾊﾞｰすることができる場合もあるだろうし
うっかりﾐｽをしても定期的なﾁｪｯｸによって発見する！みたいな

大卒はみんな大企業向けだよ(;´Д`)文系理系問わず
そんなんしかいないから問題なんだろうけど。競争が激化するし

参考：2006/04/22(土)12時42分00秒