> > まず差別がよくわからないけども(;´Д`)
> > 仮に差別されているとしてその理由を
> > 「コミュニケーション能力が欠如してるから」とするよりは、
> > 　・ひとのはなしをきかない（と感じられる）から
> > 　・いしひょうじがふめいりょうだ（と感じられる）から
> > 　・げんばのぎょうむをばかにするけいこうがある（と感じられる）から
> > みたいに平たく言えばいいとおもうよ(;´Д`)
> > そうすりゃ自分の非がどこにあってどう適合すれば良いか（改善じゃなく）
> > という気付きの契機にできるじゃん
> > でもこんなのは普段の会話とかでは要求されないよ(;´Д`)
> > めんどくさかったら「コミュニケーション能力」って言ったら良い。俺は言わないけど
> > 俺がいやなのは(;´Д`)
> > 　・人事様やらが本職であるにも関わらず、
> > 　　普段の会話と同じようにしか理由、条件を提示していない場合があること
> > 　・自社に適合する資質を、本職であるにもかかわらず
> > 　　見極められていないと感じられるところ
> > 　・人事様のそういう態様を反映した風潮が、
> > 　　悪循環的に世間に蔓延しているように感じられるところ
> > きらいきらいきらいきらい(;´Д`)みんなだーーーいっきらい
> つまりその何というか院生がｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力不足と言われるのは
> 貴殿の言う平たく言うべきことがあまりに当たり前すぎるせいで
> 普通は言わないでもいいからなのと
> 砕いて言っても烈火のごとく怒り狂ったりして結局とりつくしまがなかったりするせいなんじゃなかろうか
> こっちが何でそこまでしてやらんといかんよってな感じで

そういう極端な話でも一般なビジネスマナーみたいな話でも
いっしょくたに「コミュニケーション能力」ってことになるから嫌って思う(´ー｀)
怒り狂ったり、とりつくしまがないのは、資質の話だから
各受け入れ先が必要な資質、望ましくない資質として提示すれば良い(´ー｀)
でもまぁ一般に通用しない資質だね。だからそういう人は特殊だと思う

院生特有の「一般に通用しないが、部分的に通用する分野がある資質
（数字とか言葉尻に細かいとか？）」は、人事様なりの受け入れ先担当者が
自分ところに適合するものかどうかで見極めればいいよ。それが仕事なんだから(´ー｀)

あと「当たり前のこと」だと思うことが当たり前に通用しない場合は、
当たり前だと思う人が、当たり前じゃないと思ってる人に言い聞かせないとﾀﾞﾒな気がする(´ー｀)
そうした上ではじめて「あいつは当たり前のこともできないのか」って
罵倒する正当性が得られる気がするよ
俺は自分のやることをやってからじゃないと相手を悪く言えない弱い子だから(;´Д`)

参考：2006/04/23(日)12時35分49秒