> > 面接行ってきた(;´Д`)
> > 社長「君短い間に仕事変わりすぎ」
> > (;´Д`)「色々事情がありまして・・・」
> > 社長「うちは学歴も経験も問わないけど
> > 　　　こういう風にすぐ止める人はちょっとね・・」
> > やる気があるところをアピールしてきたが
> > いかんせん職歴がな・・・あーもっと我慢して
> > 仕事続ければよかった・・・(;´Д`)
> 人事にも携わってる知人に
> 「中退とか転職とかそういう欄を一番重視する
> ぶっちゃけ大学中退だったら専門卒を入れた方がマシ」って大学中退の俺は煽られたよ(;´Д`)

俺が昔いたｴﾝｼﾞﾆｱ派遣会社で採用してた新人の選考基準(;´Д`)
(下になるほど×)
・大卒(院卒)
・大学中退(ただし3年次以降)
・高卒
・短期間に職を転々
・30近くで職歴無し

参考：2006/08/04(金)13時49分53秒