> > まずは大卒の優秀なのを見分ける努力をすべきだと思うよ
> > それじゃあﾘｽｸ減らしてるだけでﾘﾀｰﾝを取れてない(;´Д`)
> それより人事の人がどうやって「使えるやつ」と「使えないやつ」を
> 判断してるのかが気になる(;´Д`)気になる気になる
> なんか話を聞いてると酒の席での噂話で決めてる気がする！！

入ったあとは人事様は「使える」「使えない」なんか判断しないんじゃないか(;´Д`)
現場からあがってくる評価をざーっと眺めてなんとなく全体のﾊﾞﾗﾝｽで決めてる気がする

参考：2006/09/23(土)00時37分05秒