> > うーんと(;´Д`)まずは山形さんの生産性と賃金水準の話を軽く見ましょう
> > http://d.hatena.ne.jp/wlj-Friday/20070211/p1
> > で、上の話とは関係ないけれども(;´Д`)
> > 本来支出すべきところに支出せずに浮いたお金を利益配当・社外流出させてるわけですな
> > 労働法制においても配当可能限度額的な考え方が必要なのかしら(;´Д`)よくわかんないけど
> 末端の従業員って最初に「給与はこのくらいで昇給はこのくらい」って教えてから雇う訳じゃない？
> それなのに会社が儲かったら分け前よこせって言うのは図々しくないか？
> だったら会社が損したら給料をカットしても文句言わない？
> 下っ端は身勝手すぎるんだよ(;´Д`)

今まではそれでよかったけど今年は売り手市場だからねえ
年齢や性別で差別してると人が足りなくなっちゃって人離れが進んで
結果的にﾏｲﾅｽにしかならない
それなのに人が足りないから海外から人員調達しろとか言い出すし(;´Д`)

参考：2007/02/24(土)15時36分05秒