> > 貴殿の意見は理解した
> > 俺が言いたいのはローリスクならローリターンで、ハイリスクならハイリターンが普通って事
> > 失敗した時に会社が被ってくれるなら、利益が多めに出た時に従業員に一時金を出さなくても悪くないと思うんだ(;´Д`)
> 話がごっちゃになってるけども(;´Д`)
> まず派遣の子の話は、こないだ民主党の枝野さんが言ってたのがその通りだなぁと思った
> 対応するに足る内部留保があって、対応すべき状況が現にあって、是正すべきことを
> 企業側がその都度認識していながら、まったく防止されてない状況においては、
> 社会政策的になんとかした方がいいよなぁ、と思う
> 従業員の一時金については、
> 本来であれば労働組合がきっちり考えて交渉すべきことなんだろうなぁ、と思う
> ただ、企業としても従業員を使って事業活動を行っているわけだから、
> その関係性を恣意的に考慮したりしなかったりってことがあってはいけないと思う
> 労働組合的には派遣の子はどういう扱いなんだろうなぁ(;´Д`)
> 日本は企業単位の労働組合な感じだから蚊帳の外なのかな
> 同業者組合みたいな感じで組織されてればまた違ったのかしら

はい(;´Д`)蚊帳の外です

参考：2007/02/24(土)16時04分49秒