> > そう(;´Д`)休むのはともかく産休→退職とかありえなくないか？
> 普通にあるんだけど
> 上司は結婚の時点で想定しておくもんなんだよ
> 1年か半年に1回ぐらい結婚・出産の予定も聞いておくもんだ
> もっと言えば化粧とか退社する時間とかで彼氏の有無も推定しておくのも仕事
> だからなんら対策を取ってなくて育休待ちとか
> 産休が迫ってる時点で後任が決まってないのは上司というか会社のﾐｽ

後任入れたら復職のときどうなるの(;´Д`)？
玉突き人事するの？
それとも君戻るところないからどっか別の部署いってよってなるの？

参考：2007/04/11(水)01時32分08秒