> > 普通にあるんだけど
> > 上司は結婚の時点で想定しておくもんなんだよ
> > 1年か半年に1回ぐらい結婚・出産の予定も聞いておくもんだ
> > もっと言えば化粧とか退社する時間とかで彼氏の有無も推定しておくのも仕事
> > だからなんら対策を取ってなくて育休待ちとか
> > 産休が迫ってる時点で後任が決まってないのは上司というか会社のﾐｽ
> 後任入れたら復職のときどうなるの(;´Д`)？
> 玉突き人事するの？
> それとも君戻るところないからどっか別の部署いってよってなるの？

玉突きの場合もあるし別の部署の場合もあるな
他に辞める人がいて丁度入れ替えになる場合もあるし
それは復職の希望があった時点で調整するんだろ
いきなり前線に投入するわけにもいかないから
半年か１年ぐらいﾘﾊﾋﾞﾘさせるのでその間にまた考えるし
漏れの会社は基本的には退職したとしても子供に手がかからなくなったら
復職して欲しいと思ってる

参考：2007/04/11(水)01時36分37秒