少し前の話らしいが暫定退避にはてなの書類選考を通った人がいるみたいだ(;´Д`)
でもこんなこと公開して良いものなの？



＞　 　投稿者：ハッカ飴 　投稿日：2007/04/06(金)19時51分49秒 　■ 　★ 　◆ 　木 
> > 楽天とgooとYahoo!な。あとはてなだ。
> > Yahoo!はまだだけど、他は全滅(;´Д`)アホか
> gooやyahooは敷居高いと思うぞ(;´Д`)

敷居か。敷居の高さならそれほどでもないみたいだぞ。
http://strangedb.ath.cx/getlog/zanzan/getlog.cgi?l=20070401&p=200704&move=&q=goo%8D%CC%97p&o=a&t=all&sh=0&sm=00&eh=24&em=00&er=30&tm=

で、はてながこれ。

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********様

株式会社はてなの****です。

頂戴した履歴書及び開発ソフトウェアを弊社人事担当にて
拝見させて頂きましたところ、ぜひ一度はてなにお越し頂き、
面接をさせて頂きたいということになりました。

日程ですが、下記の中でご都合が宜しい日にお越し頂けないでしょうか？
４月９日（月）１４時～１９時の間でご都合の宜しい時間帯
４月１０日（火）１４時～１９時の間で都合の宜しい時間
４月１６日（月）１４時～１９時の間で都合の宜しい時間
（＊上記以外の日程をご希望される場合は、
ご都合の宜しい日時を２，３ご連絡下さい。）

なお、弊社の場所は、下記ＨＰの会社概要に地図がございますので
ご確認願います。
http://www.hatena.ne.jp/company/

ご連絡お待ちしております。

宜しくお願い致します。

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株式会社はてな　求人窓口担当
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〒150-0035 東京都渋谷区鉢山町9-31
NTTコミュニケーションズ鉢山ビル1F
phone 03-5784-3050/fax 3496-3040
hatenahr@hatena.ne.jp
http://www.hatena.ne.jp
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ダメすぎ(;´Д`)何なんだろうな日本のIT企業って

どこも書類選考が通ったらすぐに面接だろ？
しかも経歴の値踏みと連絡だけの採用担当が書類と資料を見て「なんかよさそう」と思ったらすぐ面接だ。
技術的な話は面接で対面してやるつもりでいる。そういう話を即興でやってどうするんだか。

ある本で「技術職を採用するときはコードを書かせろよ」と述べられていたが、技術者をまとめる人間はコードを読めないもんな。
それでどうやって技術者志望を評価しようというのか。スケジュール管理と一緒で適当にやるしかないというのが常識化してやがる。

参考：2007/04/06(金)19時44分37秒