> 吉岡力さんは、派遣会社の社員として「松下プラズマディスプレイ」の
> 茨木工場で働いていましたが、２００５年に偽装請　負を告発し、
> 労働局の指導によって松下側と
> 直接雇用の契約を結びました。
> 　しかし、１人だけ隔離された部屋で、修理作業をさせられ、半年間の契約が切れた時点で
> 解雇されたため、職場での地位の確認などを求めていました。
> 　大阪地裁は判決で「雇用契約を結んだことで偽装請負の違法な状態は一応解消された。
> 期間の定めのない契約をする必要まではない」として訴えを却下しました。

大阪なのに正しい判決が出た珍しい例ですね

参考：2007/04/28(土)10時19分06秒