> > どこも席分けまではするんだよなぁ(;´Д`)
> > そこから先は何の実態も変えてないというか変えられない
> > 複数の請負企業の人間混ぜてもだめだから、会社毎に＿ちゃんと
> > 仕事分けないとﾀﾞﾒだし、1人だけ管理者の窓口を作ってもらって
> > その人経由じゃないと指示も出せない。
> > というか一人一人識別して指示出したいならちゃんと派遣契約に
> > しないといけない(;´Д`)そうすると3年縛りがでてくる
> > まぁちゃんと切り分けて「ここからここまで」で成果物ﾍﾞｰｽの
> > 発注ができる体制にすればいいんだけどそれをするのが大変(;´Д`)
> > どこもそんな感じだよね？
> うちは島分けてるだけだよ
> 表面上は各会社ごとに指示出してることになってるけど
> 実際は指揮命令系統はこっちにあるし
> 成果物というか納品物として勤務票を毎月買うって形にしてるよ

「勤務票を毎月買う」って(;´Д`)限りなく黒いｸﾞﾚｰだなぁ
確かうちもそんなかんじだったかな
成果物の検収をそれを以て代替するみたいな(;´Д`)

でも人月契約ってほぼほぼ人貸しだから契約が請負なら
労基署ﾁｪｯｸ入ったら多分ｱｳﾄだろうなぁ
みんな一斉に摘発されればいいんだろうけど

参考：2007/08/26(日)14時09分11秒