> > あって話してみないと分からないというのが正直な所ではあるけど
> > 自分が人事だとしたらどうかなぁ(;´Д`)
> > 組織の構築っていう観点で考えるとさ
> > 29歳ぐらいの人を採用するのであればできれば経験者が欲しいかなぁとは
> > 思うよ(;´Д`)
> > ﾙｰｷｰは若い世代でいい(;´Д`)組織の形や必要とされる能力や人材によっては
> > 29歳で社会経験はないけどある程度の資格や学歴がある人っていうのも
> > 場合によっては採用したいと思うかも知れないけど
> > そういうのはレアケースなんじゃないかなぁ(;´Д`)
> > だから採用されないっていって腐らないでとにかく書類だけで済むのなら
> > たくさん書類を送ればいいんじゃないかとは思う(;´Д`)
> > どうしても入りたい会社があったり業界があるのだとすれば
> > それはそれでその年齢になるまでに前準備をしておいて活動するべきだと
> > 思うけどそういったわけではなさそうで
> > いまいち29歳新卒の人がどういう会社で働きたいという願望があるのかが
> > はっきりしない(;´Д`)
> > もう少し目的を明確化したほうがいいと思う(;´Д`)
> 任天堂とかｷｰｴﾝｽとか言ってた覚えがある

その２つ業務全然違うじゃないか(;´Д`)

参考：2008/05/03(土)18時34分13秒