> > あって話してみないと分からないというのが正直な所ではあるけど
> > 自分が人事だとしたらどうかなぁ(;´Д`)
> > 組織の構築っていう観点で考えるとさ
> > 29歳ぐらいの人を採用するのであればできれば経験者が欲しいかなぁとは
> > 思うよ(;´Д`)
> > ﾙｰｷｰは若い世代でいい(;´Д`)組織の形や必要とされる能力や人材によっては
> > 29歳で社会経験はないけどある程度の資格や学歴がある人っていうのも
> > 場合によっては採用したいと思うかも知れないけど
> > そういうのはレアケースなんじゃないかなぁ(;´Д`)
> > だから採用されないっていって腐らないでとにかく書類だけで済むのなら
> > たくさん書類を送ればいいんじゃないかとは思う(;´Д`)
> > どうしても入りたい会社があったり業界があるのだとすれば
> > それはそれでその年齢になるまでに前準備をしておいて活動するべきだと
> > 思うけどそういったわけではなさそうで
> > いまいち29歳新卒の人がどういう会社で働きたいという願望があるのかが
> > はっきりしない(;´Д`)
> > もう少し目的を明確化したほうがいいと思う(;´Д`)
> 偉そうなやつもいればそうじゃないやつもいる(;´Д`)ならそれを見抜くのが人事の仕事ってもんだろ
> それを単純に「あ、こいつは女だからダメ、こいつはどこどこ出身だからダメ、そいつは年齢が行ってるからダメ」
> なんて何も考えずに何の意味もないシステムに依存して、それでなにが人事だよ？(;´Д`)
> つーか、俺の目標はさっきも言ったようにイメルトと勝負することなんだ(;´Д`)
> それが満たされるなら細かいことはどうでもいいんだよ(;´Д`)

勝負って何の?貴殿の能力ならせいぜい相撲くらいでしか勝負にならんよ(;´Д`)

参考：2008/05/03(土)18時41分30秒