社員超人化路線は、何度か指摘したように持続性がないと思う。社員を使いまくる路線は、
方法としては単純であり、他社もまねしやすい。別な会社が「日本電産が１６時間働くなら、
うちは１８時間だ」といった方法で対抗したら、電産は２０時間働かせるのだろうか。
電産的勝負をしてしまうと、最後は全員倒れるだけである。
　境屋太一氏が日経で連載した「ジンギスカン」によると、確か「百人隊長」の隊長役には
体力が一番優れた者は選ばなかったと記憶する。体力が優れた者は、自分が普通だと思って
部下の兵を酷使してしまい、兵がどんどん倒れて隊として機能しなくなるからだ。