> > 立つ鳥後を濁さずって言葉もあるが
> > 自分から揉める気満々ならそのつもりで行ってやれ(;´Д`)
> > 実力はチラつかせたところで見くびられるだけだから労基に相談しに行ってから辞める話しなよ
> > じゃないと雇用者側で必然的に労基に詳しい経営者に丸め込まれてしまうからね
> わかった(;´Д`)じゃあ明日会社で有給届けだして一番早く休めるとこで行って来るよ

・後輩の管理監督者ではない、なかった事を強く伝える。（管理監督者であったかのような書類作成を行われないよう注意すること）
・仮に管理監督者であったとしても費用が不当に高く、またその請求内容についても不明確である。
・最後の手段として、不法にサービス残業をさせられている上で以上のようなことを要求されては我慢ならないことを伝える。
シナリオとしてはこんなもんなんじゃない(;´Д`)気詰めすぎないようにがんばれよ

参考：2008/05/18(日)13時18分13秒